以精致服務的形式，打通服務人才的“最后一公里”，寧夏銀川市金鳳區以優質服務助力企業留住人才，促進人才引進落戶數量和質量的“雙同步”“雙提升”。

金鳳區完善黨組織聯系服務人才機制，貫徹落實“黨委領導聯系專家”制度，建立黨員干部與人才的“雙向交流”，將區域經濟社會發展重要工作與招才引智同安排、同推進，累計走訪慰問各類優秀人才90余人次，讓人才感受到黨委政府關懷關愛的溫暖氛圍。

依托轄區樓宇經濟發展優勢，金鳳區建立團隊“一對一”服務企業、引進人才，形成“上下樓”就是“上下游”的發展生態，打造首批示范樓宇12個，引進企業89家，最大限度發揮企業和人才的集聚輻射優勢。先后解決90余名企業高端人才、高層次人才子女入學問題，累計兌現高精尖缺人才、碩博補貼、學術技術帶頭人、大學生住房保障工程等各類人才經費1100萬元，進一步提高轄區營商環境的吸引力和產業凝聚力，助力企業放心投資、安心引才、舒心發展。

用精致服務延攬人才，金鳳區堅持“互聯網＋”服務理念，打造微信服務平臺，升級引才服務，提高高層次人才服務便捷性。加強服務專員隊伍建設，堅持“面對面”“點對點”服務，針對政策理解、項目申報等企業實操中遇到的問題，通過專題宣講、現場答疑等方式指導企業用好用足人才政策。

依托閱海灣中央商務區中國科協海智計劃基地、CBD創業孵化示范基地等平臺，搭建“產業數字化、數字產業化”高質量發展論壇等人才服務載體，為園區440家企業提供數字經濟領域人才培訓、咨詢、資源共享等全方位服務。

打造“引鳳創夢”服務品牌，搭建“引鳳創夢”師資共享平臺，從轄區企業、協會專家骨干中擇優選取130余名涉及企業咨詢、數字經濟等領域專家，建立動態專家師資庫，為轄區企業提供咨詢服務，實現以產業集聚人才、以人才助推產業。

組織開展“高校網絡招聘會”“春風行動”“人才金街”等線上線下人才招聘會，累計征集引才崗位萬余個，促進各領域人才交流互動、共同發展。

近年來金鳳區累計推薦申報區市人才項目33個，認定銀川市高精尖缺人才44人，培養學術技術帶頭人69人，引進碩博人才208名。圍繞經濟發展中的重要項目、重點研發、重大工程、優勢產業等，廣泛征集轄區企業與區內高校合作意向，積極推動19家企業與高校建立合作關系與區內外“雙一流”高校建立合作關系。為人才提供“店小二”式的全程鏈式服務，持續提升人才獲得感。（中國日報寧夏記者站 胡冬梅）