近日，寧夏銀川市結合主題教育工作，建立了企業職工“光榮退休”工作機制，通過一系列舉措為臨退職工提供關懷和支持。這一機制得到了廣大職工的認可，也引起了全國總工會的關注和推廣。

據了解，自9月份以來，寧夏銀川市先后組織了50余家單位為500余名退休職工舉辦了職工榮退儀式，采取了談心談話、感謝信、榮退儀式、紀念品制作等多種形式，讓臨退職工感受到了關懷和榮光。

“七個一”舉措是這一機制的核心內容，使臨退職工感受到了“榮光”。包括一次談話穩工心，單位領導或工會主席與職工進行談心談話，肯定職工工作成績，了解個人思想動態，提出希望要求，幫助職工調整心態；一封信件強信心，為退休職工送上感謝信，鼓勵他們融入社區，為社區建設和治理增添正能量；一場儀式憶初心，舉行榮退儀式，對退休職工進行認可和尊重；一份紀念送暖心，制作紀念品，對退休職工的辛勤工作進行褒獎；一張卡片促安心，為退休職工提供退休后的服務信息；一次療養健身心，組織療休養或健康體檢活動，為退休后的健康生活打下基礎；一堂培訓傳匠心，開展文化課和健康知識講座，豐富退休職工的文化生活。

為確保該機制的順利運行，寧夏銀川市采取了三項保障措施。一是強化組織保障，建立了工作專班，摸底了解臨退職工的情況；二是強化資金保障，將“光榮退休”工作經費列入預算，并對表現好的基層工會進行補助；三是強化督導考核，將“光榮退休”機制納入勞動關系和諧企業創建工作內容，并對縣區總工會進行考核。

據統計，截至目前，寧夏銀川市已經舉辦了56場職工榮退儀式，發送了510封感謝信，制作了1200余個紀念品，同時還開展了臨退職工參加療休養活動和管理培訓。這一系列活動進一步增強了廣大職工的歸屬感、榮譽感、獲得感和幸福感。

（中國日報寧夏記者站 胡冬梅）